Mobiliser des salariés pour la création d'espaces favorables aux pollinisateurs sur un site industriel - Caligny Forvia

A l'arrivée de Noé en 2023, le site de Caligny était en gestion intensive (tonte journalière notamment) sans prise en compte de la biodiversité. Ce site se trouvait néanmoins au sein d'un environnement intéressant : parcelles en agriculture conventionnelle, ferme en agriculture biologique, cours d'eau (La Vère) et intégré dans un technopôle avec de nombreux autres sites industriels. 

Au-delà d'un changement des pratiques de gestion, il était aussi important de sensibiliser et de faire se mobiliser les salariés du site. 

Le projet a quatre grands objectifs : 

• Diminuer la pression anthropique sur la biodiversité en mettant en place une gestion différenciée
• Identifier et potentialiser des zones favorables aux pollinisateurs : talus, linéaire de haie et prairies
• Sensibiliser les salariés à la biodiversité et en particulier aux pollinisateurs
• Mettre en place un suivi annuel des espaces 

2023 : 

• Présentation pollinisateurs et enjeux de leur conservation
• Diagnostic Pollinis'Action
• Diagnostic "Jardins de Noé"
• Proposition d'un plan d'action
• Suivi et adaptation du plan d'action : mise en place d'une tonte différenciée, création de zone de prairie spontanée (fauche annuelle tardive) avec cheminements, création d'un groupe de salariés référents biodiversité 

2024 : 

• Formation aux deux diagnostics Pollins'Action et "Jardins de Noé" pour que les équipes les mènent en autonomie
• Mise à jour du plan d'action 

2025 : 

• Mise à jour du plan d'action
• Bilan de l'autodiagnostic
• Reconnaissance "Jardins de Noé"

• Manque de budgets et de matériel : pas de plantation, de semis, de désimperméabilisation ou de changement du parc lumineux possible => prairies spontanées, création d'un club de salariés volontaires, balade biodiversité mensuelle pour suivre et adapter la gestion.
• Acculturation nécessaire aux sujet de biodiversité et appréhension vis à vis de certains pollinisateurs (guêpes, frelons, abeilles) => animations, visuels pédagogiques, partage de documentation, adaptation du mobilier extérieur pour limiter la présence de guêpes sur les zones de pause.
• Normes de sécurité à respecter => solution adaptatives.
• Peu de possibilité de communication interne => encore peu de solutions à ce jour. Les balades mensuelles et le club des salariés produisent des photos et documents qu'il serait intéressant de mieux exploiter. 

• Mobilisation salariale.
• Environnement qui a permis d'avoir rapidement des résultats : proximité de la ferme en agriculture biologique qui a permis le développement d'une flore spontanée.
• Espaces peu accessibles et donc peu fréquentés, idéal pour le développement de la faune et de la flore. 

• Importance de la sensibilisation pour lever les a priori et fausses croyances.
• Nécessité d'animation pour faire vivre et évoluer la démarche.